Marco legal del registro horario
Ley de registro horario en España: obligaciones, evidencias y riesgos.
La obligación de registrar la jornada no va solo de apuntar una hora de entrada y salida. Importa que el dato exista, sea accesible, conserve contexto y pueda justificarse ante una revisión.
En una revisión, el foco suele estar en
Disponibilidad
Los registros deben poder consultarse cuando se necesiten, sin depender de reconstrucciones manuales.
Trazabilidad
Es importante saber qué se registró, quién modificó un dato y por qué motivo.
Coherencia
Fichajes, turnos, ausencias y horas extra deben contar una misma historia operativa.
Aviso importante
Información divulgativa, no asesoramiento jurídico.
Esta página ayuda a entender los puntos prácticos del registro horario. Para decisiones legales concretas, conviene validar el caso con una asesoría laboral o abogado laboralista.
Resumen práctico
Qué registrar
Hora de inicio y fin de la jornada diaria.
Quién debe cumplir
Empresas con trabajadores por cuenta ajena.
Conservación
Registros disponibles durante 4 años.
Base legal
Art. 34.9 ET y Real Decreto-ley 8/2019.
Riesgo habitual
Registros incompletos, no disponibles o sin trazabilidad suficiente.
Guía legal completa
Navega por cada parte del registro horario
Hemos separado la normativa en temas prácticos para que puedas ir directo a la obligación, riesgo o situación que necesitas aclarar.
Software para cumplir con menos fricción
Elige herramienta según riesgo operativo
Una solución sencilla puede valer si solo registras jornadas estables. Si hay centros, turnos, bolsa de horas o cambios manuales, revisa trazabilidad, informes y permisos antes de decidir.
Última actualización: Mayo 2026